Yaşar Topluluğu olarak işe alım değerlendirmelerimizi bilgi, beceri ve deneyim kriterlerine göre objektif bir şekilde gerçekleştiriyoruz. Topluluk şirketlerimizde yetkin, gelişime açık, birlik ruhuna değer veren, katılımcı yönetim anlayışını ve başarı odaklı çalışmayı benimseyen adayları bünyemize katmayı hedefliyoruz.
Açılan pozisyonları Yaşar Holding’in kariyer portalında ve Topluluğumuz'un anlaşmalı olduğu kariyer platformlarında yayınlanıyoruz. Topluluk şirketlerimizin insan kaynakları birimleri tarafından yapılan ön değerlendirmeler sonucunda uygun bulunan adayları departman yöneticilerimizle görüştürüyor, gerekli yetenek/yetkinlik testleri ve referans kontrolünün ardından uygun görülen adaylara iş teklifi yapıyoruz.
Yaşar Topluluğu’nda aramıza yeni katılacak çalışma arkadaşlarımıza iş teklifimizi kabul ettikleri andan itibaren görevlerine, takımlarına, şirketlerine ve Yaşar kültürüne adaptasyonlarını destekleyecek uyum süreci amaçlıyoruz. İş teklifinden başlayarak ilk 6 ayı kapsayan Step Up’ta iletişim odaklı, öğretici, sosyal ve motive edici bir deneyim süreci oluşturuyoruz.
Step Up Programı süresince:
Yudi’lerimiz (Yaşar’lı Buddy)
Yeni çalışma arkadaşlarımızın işe, takıma ve şirkete uyumunda onların yanında oluyorlar. İşe başlamadan önce ve başladıktan sonra süreçle ilgili gerekli bilgilendirmeleri yapıyor, tüm sorularını yanıtlıyorlar. Bununla birlikte yeni çalışma arkadaşlarımız için düzenlenen öğle yemeği organizasyonları gibi çeşitli sosyal etkinlikler ile onların takıma ve şirkete uyumunu güçlendirecek aktiviteleri yönetiyorlar.
Yöneticilerimiz
Tıpkı Yudi’lerimizde olduğu gibi yeni çalışma arkadaşlarımız henüz işe başlamadan önce onlar için ulaşılabilir oluyor ve her türlü sorularında destek veriyorlar. İlk iş haftalarında takımın diğer üyeleriyle tanıştırıyor, yeni rolünde kendisinden beklenen görev ve sorumlulukları şeffaf ve detaylı olarak aktarıyorlar. Sürekli olarak gözlem ve beklentilerini onlarla paylaşmalarının yanı sıra ilk haftalarının ve ilk aylarının sonunda yapılandırılmış bire bir iletişim görüşmeleri ile ihtiyaçları ve beklentileri karşılıklı olarak şeffaf bir ortamda görüşebilecekleri ortamlar yaratıyorlar.
İnsan Kaynakları Profesyonelleri
Yeni çalışma arkadaşlarımızın işe başlama yolculuğundan başlayarak tüm çalışma hayatı boyunca onların yanında olmayı hedefliyorlar. Programımız kapsamında şirket ve Yaşar Topluluğu hakkında bilgilendirmelerin yapıldığı oryantasyon eğitimlerini gerçekleştiriyorlar. İlgili dönemde şirket genelinde işe yeni başlayan çalışma arkadaşlarımızın bütününü kapsayacak sosyal aktiviteler planlıyor ve hayata geçiriyorlar. Onlar için her zaman ulaşılabilir olurken iş başından sonraki 10. gün ve 10. haftalarında işe, takıma ve şirkete uyumu ölçümleyecek işe uyum anketleri ile her kişi özelinde süreci yakından takip ediyorlar.
Geleceğimizi “Bilim, Birlik, Başarı” odağında şekillendiriyor, sürekli gelişimi önceliklendiriyoruz.
Yaşar Topluluğu'nda çalışma arkadaşlarımıza mevcut yetkinliklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkaracak, bilime dayalı ve yenilikçi yaklaşımlar sunan bir gelişim yolculuğu vadediyoruz. Eğitim programlarımızla her bireyin kendi gelişim hedeflerine ulaşmasını desteklerken, hem bireysel hem de kurumsal başarıları en üst seviyeye taşımayı amaçlıyoruz.
İş sağlığı ve güvenliğinden çevresel sorumluluk ve sürdürülebilirliğe, ileri düzey yönetim becerilerinden bilimsel tekniklere kadar geniş bir yelpazede bilgi ve uygulama fırsatları sunuyoruz. Çalışma arkadaşlarımız, online ve yüz yüze eğitim seçeneklerinin yanı sıra dijital eğitim platformları üzerinden zaman ve mekân bağımsız öğrenme araçlarına kolayca erişebiliyorlar.
Yetenek yönetimi çalışmalarımızla, organizasyonlarımızdaki çalışanlarımızın güçlü yönlerini belirliyor; kariyerlerini, performansları, potansiyelleri ve kariyer hedefleri doğrultusunda planlıyoruz.
"Eğitim ve Gelişim Faaliyetlerim" programımızla, çalışanlarımızın mevcut ve gelecekte üstlenebilecekleri rollere hazır olmalarını destekliyoruz. Yetenek Yönetimi Süreci ile Yaşar Topluluğu’nun stratejik önceliklerine uygun nitelikli insan kaynağını planlarken, çalışma arkadaşlarımıza gelişim ve kariyer fırsatları sunuyoruz.
Yaşar Topluluğu olarak, “Yaşar’la Başla, Parla, Fark Yarat!” diyerek her yıl düzenlediğimiz staj programımızla üniversite öğrencilerinin zorunlu stajlarını Topluluk Şirketlerimiz'de yapmalarını sağlıyoruz.
Yaz dönemi staj programlarımızla, üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencilerine iş hayatına ilk adımlarını atma ve kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapma fırsatı sunuyoruz.
Eğitim hayatında edindiğin teorik bilgileri gerçeğe dönüştürmek ve geleceğin profesyonelleri arasında yer almak için heyecan verici bir fırsat! Her yıl Nisan ayında açtığımız başvuruları sosyal medya hesaplarımızdan ve kariyer platformlarımızdan takip ederek başvuruda bulunabilirsin.
Youth Class Programı ile üniversite öğrencilerine deneyim fırsatları yaratarak iş hayatına hazırlanmalarına katkıda bulunmayı amaçlıyoruz. Üniversitelerin lisans 4. sınıf, yüksek lisans ve doktora programlarında devam eden başarılı öğrencileri eğitim dönemlerinde destekliyor, teorik bilgilerini hayata geçirme olanakları oluşturuyoruz.
Program kapsamında; Topluluk Şirketlerimizin işyerlerinin olduğu bölgelerdeki üniversitelerin kapsama giren başarılı öğrencileri eğitimleri devam ederken Şirketlerimizde haftanın en az 3 günü olacak şekilde rol alabilmektedirler. Öğrencinin Şirket’te bulunacağı gün sayısı ders programı kapsamında planlanmakta olup her yıl Şirketlerin kontenjanlarına uygun olarak Kariyer platformlarında paylaşılan ilanlar ile başvuru süreci başlatılmaktadır.
Yaşar IDEA, topluluk şirketlerimizin girişimcilik ve inovasyon alanındaki faaliyetlerini koordine etmek ve rekabet gücümüzü artırmak amacıyla hayata geçirdiğimiz bir platformdur.
Yaşar IDEA kapsamında, insan kaynağımızı odağımıza alarak geliştirdiğimiz Kurum İçi Girişimcilik Programı ile çalışanlarımızın yenilikçi fikirler ve iş modelleri geliştirmelerini teşvik ediyoruz. Topluluk kaynaklarını kullanarak girişimciliği deneyimlemelerini sağlıyor, böylece girişimci ruh ve yaratıcı bakış açısının topluluk kültürümüzün vazgeçilmez parçaları haline gelmesini hedefliyoruz.
Durmuş Yaşar tarafından 1974 yılında İzmir’de, eğitim, kültür ve sanat alanlarında toplumun gelişimini desteklemek amacıyla kurulan, Selçuk Yaşar’ın vizyonuyla faaliyetleri çeşitlenen Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı, çalışmalarını her geçen yıl genişleterek sürdürmektedir.
Selçuk Yaşar tarafından 1998 yılında kurulan Selçuk Yaşar Spor ve Eğitim Vakfı, üniversite kurmak ve işletmek, bu kuruluşların kurulmasına kaynak sağlamak, spor ve spor eğitimi alanlarında yatırımlar yapmak, tesisler kurup işletmek, kamu ve özel hukuk kuruluşlarıyla ortak çalışmalara katılmak ve kamu kuruluşlarının faaliyetlerine sponsorluk yapmak hedefleriyle faaliyet göstermektedir.
Yaşar Kültür ve Eğitim Vakfı, müze kurulumları ve sanat galerilerinin açılması ile işletilmesi konularında öncülük yaparak, Türkiye'de kültür varlıklarının tanıtılması ve korunmasında önemli bir rol üstlenmektedir. Bu çabaların en değerli örneklerinden biri olan Selçuk Yaşar Resim Müzesi, 1985 yılında Türkiye’nin ilk özel resim müzesi olarak kapılarını açmıştır.
Resim sanatının gelişimine katkıda bulunmak, genç yetenekleri teşvik etmek amacıyla ilk kez 1967 yılında düzenlenen ve 1973'ten itibaren Türkiye genelinde gerçekleştirilen “DYO Resim Ödülleri Yarışması,” 1999 yılından bu yana uluslararası katılıma da açık.
İlköğretim çağındaki çocukların sanata ilgisini artırmak ve geleceğin ressamlarını yetiştirmek amacıyla ilk kez 1981 yılında düzenlenen “Pınar Çocuk Resim Yarışması,” her yıl Türkiye’nin 7 bölgesinden 6-14 yaş aralığındaki çocukların katılımına açık olarak gerçekleştiriliyor.
Pınar Çocuk Tiyatrosu, topluluğun uzun soluklu kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin ilk örneklerinden biri olarak faaliyet gösteriyor. 1987 yılından bu yana üç milyondan fazla çocuğa ücretsiz olarak ulaşan tiyatro, Türkiye’nin 81 ilini gezen ilk çocuk tiyatrosu olma özelliğini taşıyor.
Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı, sanata ve sanatçılara verdiği destekle, 2016 yılından itibaren DYO Resim Ödülleri yarışmasında ödül alan veya sergilenmeye değer bulunan sanatçılara Çeşme Altın Yunus Otel'de halka açık atölyelerde çalışma fırsatı sunarak sanatı ve sanatçıyı sanatseverlerle buluşturuyor.
Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı, üniversitelerin çeşitli bölümlerinde eğitim gören lisans, yüksek lisans ve yüksekokul öğrencileri ile Anadolu Meslek Liseleri’nde öğrenim gören başarılı ve ihtiyaç sahibi öğrencilere karşılıksız burs imkanı sunuyor. Bugüne kadar 7.000’i aşkın öğrenci bu burslardan yararlandı.
Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı, T.C. Millî Eğitim Bakanlığı’nın desteği ve iş birliği ile eğitim yatırımlarını sürdürüyor. Kuruluşundan bu yana İzmir, Diyarbakır ve Eskişehir illerinde Anadolu Lisesi, Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, Özel Eğitim Merkezi ve İş Uygulama Merkezi olmak üzere toplam 8 okul yaptıran Vakıf, fen ve lisan laboratuvarları, spor ve kültür tesisleri ve kütüphaneler yaptırarak millî eğitimin hizmetine sundu.
Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı, Atatürk’ün kişiliği, ilkeleri ve tarihî rolünün topluma ve yeni nesillere daha iyi tanıtılması amacıyla çeşitli bilim ve araştırma kurumlarıyla iş birliği yaparak araştırma ve yayınlar gerçekleştiriyor.
Düzenli ve sağlıklı beslenmenin bir yaşam tarzı haline gelmesi ve fiziksel aktivitenin desteklenmesi hedefiyle Pınar Enstitüsü tarafından 2016 yılında başlatılan proje, düzenli ve sağlıklı beslenmeyi bir yaşam tarzı haline getirmeyi ve fiziksel aktiviteyi teşvik etmeyi amaçlıyor.
Pınar Enstitüsü, 2018 yılından bu yana gıda, sağlık ve beslenme konularında toplumu bilinçlendirmek amacıyla uzman akademisyenlerle sohbet etkinlikleri düzenleyerek doğru bilinen yanlışları düzeltmeyi hedefliyor.
Türkiye’nin farklı bölgelerindeki ihtiyaç sahibi okulların duvarlarını boyayarak daha temiz ve hijyenik ortamlar yaratmayı hedefleyen bu proje ile DYO Boya, 2023 yılında 124 okula toplam 3.210 bidon boya desteği sağladı.
2017’den bu yana iyi yaşam, sağlıklı beslenme ve sağlıkla ilgili önemli ipuçlarını paylaşan "Güzel Yaşa Dergisi," dijital platformlar aracılığıyla daha geniş kitlelere ulaşmayı sürdürüyor.
Pınar Enstitüsü’nün 2014 yılından bu yana yürüttüğü bu proje, kamu-üniversite-sanayi iş birliğiyle süt üreticilerine eğitimler düzenliyor. Proje, 10 Mayıs 2023’te İstanbul’da düzenlenen Sürdürülebilir Gıda Ödülleri'nde “Sürdürülebilir Gıda için İş Birliği” kategorisinde ödül aldı.
Tarihin korunmasına ve kültürel varlıkların gün ışığına çıkarılmasına yönelik desteklerini sürdüren Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı, 1998 yılından bu yana arkeolojik kazıları destekliyor.
Yaşar Topluluğu, doğal afetler, sosyal gereksinimler ve ihtiyaçlar doğrultusunda dönemsel olarak “Çalışan Gönüllüsü” grupları oluşturuyor. Bu gruplar, çeşitli destek çalışmaları yürüterek topluluğun aktif bir parçası olarak yer alıyor.
Ankara Üniversitesi Ziraat Fakültesi Süt Teknolojisi Bölümü’nden mezun olduktan sonra sektörde değerli deneyimler edinme fırsatı buldum. Ancak bir süre sonra, daha geniş bir vizyona sahip, yenilikçi çözümler üreten ve topluma katkı sağlayan bir yapıda çalışmak istediğimi fark ettim.
2024 yılı Ağustos ayında kariyerimde yeni bir sayfa açarak, Yaşar Holding bünyesinde DYO ile yolculuğuma başladım. Aynı sektörde edindiğim önceki deneyimlerin ardından, Yaşar Holding’in köklü kurumsal yapısı ve değerleri, bu adımı atmamdaki en önemli etkenler oldu.
2013 yılında İnsan Kaynakları’nda başlayan Yaşar Holding yolculuğum, farklı görevlerde kendimi geliştirme fırsatlarıyla zenginleşerek devam etti. 2016 yılında İK Sorumlusu, 2021 yılında ise İK Uzmanı olarak holding ve şirket bazlı projelerde...
Enerji sektöründeki yolculuğuma, 2013 yılında bir kombine çevrim santralinde Analist olarak başladım. Enerjinin dinamik yapısı, sürekli veri analizi ve farklı departmanlarla entegre çalışma fırsatları, sektöre olan ilgimi ve tutkumun her geçen gün artmasını sağladı.
Hedef değil, yolculuktur heyecan verici olan...Benim yolculuğum, yeni mezun bir veteriner hekimi olarak Pınar Et’te başladı. O günden bugüne, onlarca eğitim, yüzlerce denetim ve üretim alanında geçirilen binlerce saatlik deneyimle her gün kendimi geliştirme fırsatı buldum.
Yaşar Topluluğu Şirketlerinden Yaşar Bilgi bünyesinde yaklaşık 20 yıldır süren kariyer yolculuğum, Yazılım Uzmanı olarak başladığım görevden Mobil Yazılım Ekip Lideri, Yazılım Müdürü ve son olarak Teknoloji ve Yazılım Geliştirme Direktörü pozisyonlarına evrildi.
Pınar Süt Eskişehir fabrikasında Youth Class programıyla başlayan yolculuğum, şu anda Planlama Sorumlusu olarak devam ediyor. Youth Class programı kapsamında gerçekleştirdiğim uzun dönemli staj...
Sağlıklı, güvenilir, kaliteli ve çevre dostu ürünlerle tüketicileri buluşturma hedefiyle, Yaşar Topluluğu’nda 14. yılımı kutlamanın gururunu yaşıyorum.
Kariyerime, Yaşar Holding bünyesinde faaliyet gösteren Viking Kağıt ve Selüloz A.Ş.’de Youth Class programı ile yarı zamanlı olarak başladım ve kısa sürede tam zamanlı kadroya geçiş yaptım.
